Logo CHILL
bars Created with Sketch. contact-person Created with Sketch.

Van vraag naar training: onze werkwijze

Op basis van uw opleidingsbehoefte, ontwikkelt CHILL een training op maat . Om een goed beeld te krijgen van uw vraag, komt onze Business Developer – uw vaste aanspreekpunt – graag een keer bij u langs voor een kennismaking met u en uw organisatie. Op basis van een pragmatische business scan werkt hij vervolgens een inhoudelijk voorstel voor een training én een offerte uit.

Business scan als basis voor een voorstel

De basis voor een trainingsvoorstel en een offerte, is een pragmatische business scan. In een persoonlijk gesprek vragen we u het hemd van het lijf. Welke problemen liggen ten grondslag aan uw opleidingsvraag? Waar wilt u met uw bedrijf naartoe? Opleiden zien we als een tool om de innovatiekracht van uw onderneming te verbeteren. Hoe beter we uw organisatie leren kennen, des te beter de training aansluit bij uw wensen.

Werken aan draagvlak

Draagvlak bij de deelnemers van een training is essentieel om succes te boeken. Helaas wordt hier echter vaak aan voorbij gegaan. We geloven niet in trainingen die plaatsvinden omdat het management vindt dat het moet. Daarom plannen we altijd voorafgaand aan een training een kick-off meeting voor alle deelnemers en het management. Beide partijen kunnen in deze bijeenkomst hun verwachtingen en (individuele) leerdoelen uitspreken; leerdoelen die we in de training ook verwerken.

Gebruikmaken van aanwezige kennis

Uw medewerkers hebben vaak al een schat aan kennis en een brok aan ervaring. Daar gaan we niet zomaar aan voorbij. Binnen de trainingen creëren we voldoende ruimte om theorie te verbinden aan ervaringen uit de praktijk. Dat maakt onze trainingen niet alleen heel praktisch en direct toepasbaar, maar leidt niet zelden tot commitment van uw medewerkers.

Kennis borgen

Uw medewerkers hebben een training bij ons gevolgd. Na een aantal interessante bijeenkomsten gaan ze weer terug aan het werk. Hoe voorkomen we dan dat – in de waan van alledag – alles bij het oude blijft? Ook dat maakt een wezenlijk deel uit van een CHILL trainingstraject. Als werkgever ontvangt u een aantal praktische adviezen – bijvoorbeeld over de organisatie van werkprocessen – om nieuwe kennis, houding en gedrag ook te borgen.

Onze website maakt gebruik van cookies om het gebruik en functionaliteit van deze website te waarborgen. Meer over ons cookiebeleid

Accepteer Cookies